【案例】 滨州市某县的农民小王心情很好,他快要结婚了。未婚妻和小王都在青岛某家大型代加工企业打工。工厂管理比较正规,只要员工加班,加班费比平常的工作报酬高几倍,而且每月都按时支付。只要平时加班,可以计入工时,置换调休。为了多挣点钱,也为了能跟厂里到时候多请几天假,小王跟未婚妻商量,平时多加点班,每天多干一两个小时。
两人觉得这样挺好,省下了时间,也多了点收入。这样坚持了一个月,等到发工资的时候,小王发现,自己的收入并没有增长。他很纳闷,问问未婚妻,也是那些钱。于是他们找到工厂的部门主管,索要加班费。主管却回答说:对不起,工厂最近没有安排加班,你们自己愿意干,那是你们尽职尽责,我可以帮你上报老板,申请奖励,但有没有就两说。此外,主管还明确表示,小王和他未婚妻的“加班”,不计入工时,也不能享受假期置换规定。
这下小王两人傻了眼:辛辛苦苦一个月,白干了?
【释义】 山东海那律师事务所的律师表示,根据我国《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【评析】 山东海那律师事务所的律师分析说,以小王讲述的过程来看,他两人干的活,还真有可能白干了。
首先说,小王打算以加班置换调休,从而换取更多的休假时间。这点规定属于用工方与劳动者双方在不违反有关节假日休息等法律规定的情况下,公平协商而成。我国劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,以及法定休假日安排劳动者工作的,用工方均应当支付高标准的报酬。小王应该提前跟单位有所沟通。而他主动加班,在没有为单位创造更多效益的情况下,很难得到换休的结果。
再说他的加班费。根据法律规定,加班费的获取是以单位安排工人延长工作时间、承担更多工作任务为前提的。例如,我国劳动法规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说,小王两人的主动加班,并不在法律规定的情形之内。因此,获取高额加班费用的可能性并不大。
