按惯例，春节一过，便是企业招工的“忙季”。相比往年，今年不少企业所做的准备似乎更加充分。

　　一是出手早。在杭州，一些企业大年初四就开始摆摊招工；二是招数多。除了加工资、送红包这些“传统”手法，一些企业还大打“亲情牌”，甚至出现了企业高层在新年开张第一天到工厂门口，列队依次向返厂员工鞠躬行礼的“景象”。

　　这一方面显示出连续多年的“招工难”着实让企业“心有余悸”，另一方面也暗示，今年的“民工荒”非同以往。尤其是在一些传统的打工“热土”，由于经济复苏态势逐步显现，这一矛盾可能更加突出。

　　不久前，广东省发表的监测报告显示，今年有1000万名在粤工作的外省农民工，在春节前返乡过年，数目与往年相同，但估计节后不再回粤的人数会由去年的约15万人增至50万人。与此同时，全国多地都传出了企业招工困难的消息，甚至像河南和江西这样的传统农民工输出大省也都出现了“招工难”的现象。

　　类似的全国性“民工荒”已经不是首次出现。对于这一现象，此前更多的解释将答案指向了结构性矛盾，即农民工的绝对数量并不短缺，只是由于工人的素质和市场的要求不匹配才导致企业招不到“合适”工人。

　　不过从今年一些企业在招工市场上“饥不择食”的状况来看，结构性矛盾似乎已经不能完全解释“民工荒”的出现。

　　实际上，随着适龄农民工人数的相对减少，近年来一个普遍的共识是，代表劳动力过剩向短缺转折的“刘易斯拐点”正日益临近。值得关注的是，在不少权威机构的预测中，2013年恰恰是这一转折点。这似乎说明劳动力供给紧平衡将成为常态，“民工荒”开始由结构性短缺向劳动力全面供应不足转变。

　　这种改变，对农民工而言，或许是一大利好。但对于国家和企业而言，则意味着必须尽快作出调整。

　　对于企业而言，劳动力价格上涨是大势所趋。当曾经赖以生存的“低成本”优势难以为继，产业升级便成为唯一的选择。所以说，与其费尽心机在市场上“抢员工”，不如将更多精力放在如何加快升级转型上。这方面，富士康日前所作出的在全国范围内暂停招工，同时加快机器人应用的决定就值得很多企业深思。

　　此外，从国外的发展历程来看，如果能在传统人口红利消退的同时，创造出新型的人口红利，则经济发展或将迈上新的高峰。因此对于国家而言，改革教育制度，培育出能真正满足市场需求、适应企业转型升级需要的劳动力或应成为未来经济政策调整的一大着力点。尚前名