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　　高温限时作业

　　●最高温40℃以上，停止室外露天作业；

　　●最高温37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；

　　●最高气温35℃以上、37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，不得安排露天作业劳动者加班。

　　高温津贴标准

　　●高温津贴每月200元

　　●执行时间6月1日至9月30日

　　●高温费与每天实际气温无关

　　●防暑降温饮料不能冲抵高温津贴

　　40℃以上停止露天作业

　　　　新办法规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　　35℃以上室外作业享津贴

　　　　此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　高温作业中暑可申请保险

　　高温作业中暑可否申请保险？新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　　　办法还对违规行为作出了明确的处罚规定，用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(长城网）