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没有签订书面劳动合同，如何支付双倍工资？

沧州黄骅市的赵晓朋问：

我于2009年春节后就到本市的一家酒店打工，但酒店至今也没有与我签订劳动合同。其他比我早来和迟来这个酒店的和同事谁也没有和酒店签订过书面劳动合同。我听说，只要没有签订书面劳动合同，从开始进入单位之日起计算，单位要给付双倍工资。是真的假的？如果是真的，如果单位不同意给双倍工资，是不是必须到法院打官司？打官司的费用有多少？

杨永建律师解答：

根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条和第7条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，根据未签书面劳动合同持续时间的长短，劳动者有权向用人单位主张的权利如下。1、自用工之日起1个月内，用人单位应当订立书面劳动合同。2、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权获得每月两倍的工资，并有权要求用人单位与劳动者补订书面劳动合同。3、自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权获得自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日每月2倍的工资，并有权自用工之日起满1年的当日要求用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位应补订书面劳动合同。

根据以上规定可知，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，最长应当支付11个月期间双倍工资，并不是无限制的支付双倍工资。计算时间也是从进入用工单位的次月开始计算的。当月属于用工单位的宽限期限，无需支付双倍工资。

你自2009年春天进入酒店打工，截至目前早已满一年的期限。你除了要求这家酒店支付11个月的双倍工资外，还可以要求这家酒店与你签订无固定期限的劳动合同。如果这家酒店拒绝支付11个月的双倍工资和拒签无固定期限的劳动合同，你应该到你们当地的劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁不服才能到法院起诉。未经仲裁直接到法院起诉，法院是不会受理的。

劳动仲裁是免费的，你只要写个劳动仲裁申请书并提供必要的材料，劳动仲裁委员会就会受理。(此文刊登在2010年12月30日河北科技报A5版的法律服务专栏)