具体而言，我国15～59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。

　　中国就业研究所所长曾湘泉预测2016年至少将保持2015年的降幅，或者下降幅度还会更大。“即使按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人，这不是一个小数目。”

　　在人口红利明显的时期，劳动力处于买方市场，包括建筑工人在内的一线工人并无太多议价的资本，因而工资总是违背市场规律地被人为压低。

　　现如今，劳动力逐渐向卖方市场转变，特别是一线技术工人更是稀缺，因而这类从业者薪酬上涨，这样的薪酬体系是供需关系的正常合理反映。

　　另一方面，建筑工地难见“80后”的工人，不仅导致建筑工人出现“断代”的现象，还让一些传统的技术面临无人继承的困境。

　　2015年数据显示，在近2.69亿农民工中有近44%从事建筑行业。然而以80后90后为代表的新生代农民工占比不足14.5%;60后70后为主的老一代农民工的比例高达29.5%。

　　受教育程度方面，高中及以上文化程度的新生代农民工占1/3，比老一代农民工高19.2个百分点。

　　有业内人士指出，“新生代农民工随着文化知识水平的提高，他们更愿意到劳动环境相对舒适、有一定职业发展空间和更多培训机会的制造企业去工作，而传统劳动密集型建筑行业工作强度大、环境差，将直接导致建筑业面临劳动力短缺的尴尬局面。

　　新生代务工者职业要求更多元化，面对职业选择，他们不仅关心工资待遇、劳动强度等方面，更注重企业的人文关怀、个人能力提升、自我成长、未来发展空间等。

　　正是由于一线建筑工人会技术、能吃苦，并且越来越稀缺，他们的薪金待遇才逐年上涨。

建筑工人的未来

　　广东省社科院企业管理与决策科学研究所所长林平凡明确指出，我国建筑业的机械化和自动化程度比较低。“在发达国家，不会有一大堆人来从事工作环境恶劣、劳动强度特别高的工作。”

　　要解决“用工荒”问题，则需从建筑工业化入手。

　　据不完全统计，截至2015年，全国已有30多个省市出台了针对装配式建筑及建筑产业化发展的指导意见和相关配套措施，不少地方更是对建筑产业化的发展提出了明确要求。

　　今年3月，国务院在其颁布的《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》中明确指出，要发展新型建造方式，大力推广装配式建筑，10年内使装配式建筑占新建建筑比率达30%。

　　随着装配式建筑的星火燎原，在为行业带来新气象的同时，建筑行业业态或将面临洗牌和重构。

　　现在的招工难除普工招工难外，还包括技工招工难，反映的是转型升级过程中中高级技能人才的短缺性，而实施建筑工技能提升计划是解决“用工荒”的重要途径。

　　随着机械化程度提升，在建筑业将鲜有靠力气吃饭的工作，一般建筑或者装修行业对工人的要求将全面转化为技术型。

　　施工周期仅为传统方式的2/3，用工量大大减少，施工现场无粉尘、噪音、污水等污染。在建筑工技术要求提高、待遇增加、工作环境优化以后，应该会有更多的年轻人投入这一行业。

　　不过，可以肯定的是，随着装配式建筑的一步步推广，所需的劳动力会越来越精简，5000万建筑工人中必然会有大量人员退出，届时如何解决因机械化生产代替人工作业而带来的过剩劳动力安置，将是摆在行业面前的一个大课题。