保定博野县委组织部9日透露，针对基层干部队伍结构年龄老化等问题，该县坚持“选、育、管”三措并举，选拔培养“能文能武”的年轻干部，保持队伍活力。

　　博野县积极拓宽用人视野，将乡土人才、退伍军人、返乡大学生等群体列为培养对象，并分类建立台帐，提升干部储备“含金量”。科学优化队伍结构，大胆使用忠诚、干净、有担当的年轻干部，充分调动谋事创业积极性，做到选拔一个人，竖起一面旗，带动一大片，激励一大群。

　　该县坚持“铺路子”不如“压担子”原则，注重在艰苦岗位、复杂环境中锻炼年轻干部。依托干部大讲堂、年轻干部培训基地、读书会等阵地，增强文化素质，提高业务水平；“面对面”传授工作经验、“手把手”指导工作方法，挂职锻炼与交流轮岗相结合，推动年轻干部横向交流轮岗，纵向深入基层，使其开拓视野、增长才干，切实解决实际问题。

　　此外，博野县以“教育引导常态化、跟踪测评动态化、动态调整机制化”为目标，将研讨交流、前沿讲座的传统教育与网络授课等创新模式相结合，建立“季度一谈话，半年一小结，年末一考核”的跟踪管理机制，了解年轻干部整体表现和在群众中的“公认度”。同时，以“能上能下、能进能出”为原则，综合日常表现、年终考核、民主评议情况建立动态调整机制，真正把年轻干部“管好用活”。