叶强的博客

       公司保卫科有甲、乙、丙三个人，老科长退休了，要从他们当中提拔一个做科长。

       那天，公司发生一起火灾，由于保卫科人员及时抢救，火灾没有给公司造成太多损失。老板事后论功行赏。

       甲奋不顾身，带人抢出了公司重要的资料和物资，头发都被火燎了。乙及时开了消防栓灭火，并且报了火警，衣服都破了。老总说他们都是好样的，要全体员工向他们学习，奖给甲1000元奖给乙800元钱。

       出人意料的是，老总竟然宣布丙做保卫科长。当时丙呆在家里，毫发未损。众人不解，为什么要提拔丙做科长呢？

      老板说：“因为他和我吵了一架，生气了才呆在家里的。”

      众人更是一头雾水：丙目无纪律，目无领导，那更不能提拔啊。面对众人的疑惑，老板抿了一口茶，缓缓的说道：“那天，他找我反映公司的消防隐患，要求我立即整改。我说公司里正忙着，等这阵子忙过再说吧。他生气了，就撂了担子。假如我当时听他的，就不会有这场火灾，没有一点损失。你们说他的功劳是不是最大的？”

       众人都明白了，老板看重的是丙的责任心，而不是甲、乙在事故发生后的表现。（摘自特别关注第五期）