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[原创] “官员世袭”频现，谁之责？[2013/6/1 8:34:45|by:liuheliang] 
| 近日，有网友微博爆料湖南省常德市人大常委会原主任刘本之的女儿刘琼学历仅为高中，不到30岁就担任了常德市石门县委副书记，引发质疑。常德市委组织部今日上午接受人民网记者采访时表示，正在对相关情况进行调查核实。（人民网） 又是一起“官二代”火速提拔的事件，在没有最终定论之前，我们不去断定其中可能存在的猫腻。但从以往爆出的多个“官二代”世袭的事例中，我们不难想象这又会是一起暗箱操作、违规提拔，利用职权谋取私利的事件。随着越来越多“官二代”们被曝光，让公众一次次感到了震惊和愤怒，震惊的是为何某些人敢于如此胡作非为，愤怒的是国家相关的干部任用机制为何竟形同虚设？ 中国有句俗话：“朝中有人好做官”。从现实的情况看，这似乎成了一个亘古不变的真理。尤其是当做官之人是自己的老爸老妈时，做官更成为了一件轻而易举之事。没有学历，没有资历，没有工作经验，这都是不是问题，只要是“官二代”，一切都会有老子来摆平。14岁就可以上班，15岁就可以吃空饷，二十几岁就可以当县长、市长，在官一代的操纵下，一切不可能都变成了可能。“官二代”们在一次次破格提拔之后，仕途就如同坐上了火箭，火速上升。所谓的规章制度、干部任用条例，都只成了个摆设。 “官二代”火速提拔、世袭官位，这明显是不合理且违背社会公平的。屡屡出现此类事件，其根源究竟出在哪里，这样的事件最终伤害的又是什么？出现这样的事件从根本上来说，还是现有体制问题。某些制度不够完善，让谋取私利者有机可乘，再有就是相关监管措施的缺乏，对于拥有权力的领导，监管措施几乎等于是零。在很多单位和部门唯领导至上，领导的话大过规章制度。领导想要安排自己的子女，各个部门都会一路绿灯没有人敢提出异议。再加上，领导与领导之间，部门与部门之间错乱纷杂的利益纠葛，导致互相利用与包庇，权力变成了利益交换的筹码个工具。各种各样违反规定的事件自然层出不穷。 出现“官员世袭”“官二代”火速违规提拔的事情，受伤最大的应该是普通百姓，因为某些官员的违规操作，剥夺了很多普通人工作甚至提拔的机会，是社会公平和正义严重失衡。这也为社会稳定与和谐，埋下了隐患。如果此类的事件任其发展，而没有人制止和话，最终伤害的将是我们的国家。失去了公平正义，和最基本的规则秩序，这个国家将是不可想象的。 “官员世袭”在旧社会才有的制度，出现在如今的法制社会是不正常的。可是，在现实的社会，这种不正常似乎又成为了一种“正常”。这样的“正常”让社会失去了公平，这样的“正常”也可能会葬送了整个国家。这样的事件应该引起惊醒，只有杜绝“官员世袭”，让干部的任用提拔依规而行，才是真正正常的。 |
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