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看了‘打工就该忍气吞声’吗？【包拯说；不能】[2016/6/23 14:15:41|by:包拯] 
| 刚看了‘丁庆旺’兄台的短文，‘打工就应该忍气吞声吗？着实让我心潮澎湃、勾起起了本人多年打工往事。现在就‘丁庆旺’兄台谈的文章内容及现实性，我来谈谈自己看法；从现实社会、经商、经济、管理及一个健康的心理素质而言，雇佣和被雇佣是一个合作关系，雇主、雇用任何人都会以工种或某个人的能力大小来分配给你工作及报酬，而被雇佣人则以自己的技术能力或体力能力来向‘雇主’谈、要自己的劳动报酬，因此形成互惠互利、顺其自然的走向。但看似简单的事情，实际运转起来并非简单，俗话说；先到为君、后到为臣，每一位新员工刚到某一个单位都会或多或少的受到老员工的排斥，所以还的以自己的适应能力及社会经验来慢慢适应、了解融入进去。但这只是其次，真正想在本单位做长做久的话，还必须是有真能力、此能力包括技术能力，表达能力、敢作敢为能力，审视适度能力、思想能力、发现能力、抉择能力，如此方能立于不败之地，而非是没思想，没眼力、不能为，总是会做些旁人安排好的被动的工作。本人的思想是；以自己的能力走到任何一个单位、无论是否分班分组、自己要始终走在旁人前列、因为只有那样自己才能感觉到自己的存在，而非是走到哪里都让人们感觉有你不多没你不少的人，这需要什么？这需要学习，这需要武装自己；如此每每进入某家单位工作，都能和老板、经理、及各种管理人员及时沟通，理解。亦而每每将某位领导说的频频点头称是，当然这需要个人城府，阅历、履历，经验、眼光及对工作的责任、。无论怎样对此事件的发生都不应是不开工资，雇主如对某个雇工不满意可酷情对某个工人适当地减些工资、也不能对七名工人的工资都不发吧，不知是什么单位，是国营还是私企，该单位总共员工是多少名，写个简单的材料说明一下、给咱报【韩双志】韩编辑寄去试试解决一下。 |
标签：看了,打工,忍气,忍气吞声,吞声,包拯,不能 阅读次数(237) | 回复数(4) |
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