北农的个人空间

      最终，此案以花园村女工们大获全胜而告终。另外，劳动局监察大队还勒令该厂与入职的全体女工签订劳动合同，为她们缴纳社会保险。

      该工厂主为此吐了血、大出血，当然对我、对花园村的女工们恨之入骨了，必欲除之而后快。

      该工厂主在狗腿子的建议下，决定对花园村女工调岗降薪，美其名曰，“我的地盘我做主。调岗降薪属于用人单位行使用工自主权，正当防卫”。

      我一听，肺都气炸了。我当即咨询劳动法律师，询问对策和措施。劳动法律师告诉我，调岗降薪必须与职工协商。该单位未与职工协商即调整职工的工作岗位，属于滥用用工自主权。

      我一听，心里有谱了。我告诉女工们，到原岗位照常上班；如单位不给安排工作，你们就在单位聊天，按时下班。

      女工们听了，心里十分忐忑，问，“这能行吗？”我说，“有什么问题，我兜着。我可以负责任地告诉你们，‘呆着也给钱’，一分不少。不是你们不干，而是工厂不让你们干”。女工们听了，觉得有理，照此办理。

      到了月底，该厂以女工们未到新岗位上班、等同旷工为由，拒绝支付女工们工资。

      女工们慌了，问我怎么办？我说，“好办。热拌、凉拌都行”。

      我再次为女工们申请了法律援助，要求工厂按原工作岗位的工资待遇支付女工们工资。

      提供法律援助律师出庭，陈述了我方的仲裁请求。最终，仲裁委员会以“用人单位无法证明调岗降薪的合理性”为由，裁决支持了女工们的仲裁请求。“呆着也给钱”的裁决引起巨大轰动。

      这下，轮到工厂主坐不住了。他马上让女工们到原工作岗位上班。

      不过，他依然不服气。他说，“胳膊拗不过大腿。得意不要太早。我早晚找一个正当理由，把你们一个个都送回老家去”。