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“铁腕”清欠不如建立民工工资制度[2013/11/25 16:13:29|by:7328285ABC] 
“铁腕”清欠不如建立民工工资制度 11月18日，包头市青山区公安局将青山区旺旺保洁有限公司拖欠员工的10余万元工资追回，发放到8名员工手里，同时准备将该公司拒不支付员工案移交到检察院受理。至此，我市第二例“欠薪入刑”案告破。（包头晚报11月19日）又一起恶意欠薪入罪，这在欠薪纠纷高发的时节无疑带给弱势群体一丝安慰。“欠薪入刑”的强大威力下，一些欠薪者还在胆敢向法律叫板，让人愤怒，而其受到制裁，也让我们看到了法律的威严。 每年岁末，似乎就成了民工讨要工资的集中时间，为了能讨回自己的血汗钱，一些民工甚至想出跳楼、跳江等极端办法，以期望吸引谋体关注。原本干活给钱的天经地义之事，可现在竟然需要策划“秀”场，其背后所折射的深层次问题不容忽视，可见欠薪在某些行业已不鲜见，而工人讨薪又有多么艰难。能通过法律解决欠薪问题，固然是好事，但细细思之又发现，这起“欠薪入刑”得以实行，都是因为最终抓住了问题的作俑者，可问题是，如果抓不住当事人呢？那些拿不到辛苦钱的民工又该怎么办？ 谁都知道，对民工来说，通过法律途径解决难题，是成本最高昂的一种，不到万不得已，一般不愿采取。事前防范总比事后追究来得容易。其实，建立工资保证金制度更能从根本上解决恶意的欠薪问题。一个工程、一家企业如果需要招员工，必须在银行内存入一定数额的工资保证金，一旦发生欠薪，可先由工资保证金来支付员工工资，如果工资保证金数额不足，其经营会受到限制，这也等于给员工提了个醒。这样的工作做起来，并且形成制度对于企业来说该不是一件难事。 其实，在一些行业已经开始实行工资保证金制度，只是没有普遍推行而已，而欠薪的事件说明，欠薪已经不仅仅发生于建筑行业，工资保证金制度的尽快普及，从实际来看，则更需要加速、普及和完善的土壤。 |
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