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正西总校绩效工资考核细则 合理吗？[2013/2/6 19:39:07|by:caolichuan]

正西总校绩效工资考核细则 合理吗？

一年级第一名教师的成绩绩效分数等于六年级的倒数第二名教师的成绩绩效分数。难道低年级的第一名得来容易吗？这样的考核细则不能起到激励教师的干劲。都是一线的教师为啥不在同一个起跑线上？难道教一年级的教师还能考出六年级的第一吗？我并非道听途说《请看考核细则》：

一、表一 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

考试成绩绩效分数（1—3年级）

　

第一名

第二名

第三名

第四名

第五名

第六名

第七名

第八名

第九名

第十名

语文

15

14.5

14

13.5

13

12.5

12

11.5

11

10.5

数学

14

13.5

13

12.5

12

11.5

11

10.5

10

9.5

　

考试成绩绩效分数（4年级及3年级英语）

　

第一名

第二名

第三名

第四名

第五名

第六名

第七名

第八名

第九名

第十名

语文

16

15.5

15

14.5

14

13.5

13

12.5

12

11.5

数学

15

14.5

14

13.5

13

12.5

12

11.5

11

10.5

英语

9

8.7

8.4

8.1

7.8

7.5

7.2

6.9

6.6

6.3

品德

7

6.75

6.5

6.25

6

5.75

5.5

5.25

5

4.75

科学

7

6.75

6.5

6.25

6

5.75

5.5

5.25

5

4.75

　

考试成绩绩效分数（5年级）

　

第一名

第二名

第三名

第四名

第五名

第六名

第七名

第八名

第九名

第十名

语文

17

16.5

16

15.5

15

14.5

14

13.5

13

12.5

数学

16

15.5

15

14.5

14

13.5

13

12.5

12

11.5

英语

10

9.7

9.4

9.1

8.8

8.5

8.2

7.9

7.6

7.3

品德

8

7.75

7.5

7.25

7

6.75

6.5

6.25

6

5.75

科学

8

7.75

7.5

7.25

7

6.75

6.5

6.25

6

5.75

　

考试成绩绩效分数（6年级）

　

第一名

第二名

第三名

第四名

第五名

第六名

第七名

第八名

第九名

第十名

语文

19

18.5

18

17.5

17

16.5

16

15.5

15

14.5

数学

18

17.5

17

16.5

16

15.5

15

14.5

14

13.5

英语

12

11.7

11.4

11.1

10.8

10.5

10.2

9.9

9.6

9.3

品德

10

9.75

9.5

9.25

9

8.75

8.5

8.25

8

7.75

科学

10

9.75

9.5

9.25

9

8.75

8.5

8.25

8

7.75

二、表二 　

任教学科及工作量绩效分数

　

20以下

20--44

30--44

45以上

语文、数学

3

4

5

6

英语

2

3

4

5

品社、科学

1

2

3

4

三、表三 　

考勤得分表（20分）（说明：考勤得分最低不低于10分）

迟到一次

早退一次

请假一次

旷工一次

扣0.2分

扣0.3分

扣0.2分

扣0.5分

四、综合考核（40分）



1、综合考核40分、由小学校长对本单位教师进行考核。



2、考核内容包括非抽测科目的加分（1、2年级英语、品德、科学；3年级品德、科学）、遵守纪律、工作量、考勤、工作能力以及配合工作情况。



3、以小学为单位，各小学教师平均分不得高于或低于40分。

五、特殊加分





总校根据各校迎检情况和指定活动的配合情况酌情为小学教师加分

六、本细则最终解释权归正西总校  

　 2012年12月20日
标签：正西,绩效,工资,考核,细则,合理     阅读次数(263) | 回复数(3)
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