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有位捕鸟人在湖泽上张开了罗网，撒下了食饵。不一会儿，成群的鸟雀飞来。捕鸟人一拉网，所有的鸟儿都网在了里面。这时其中有一只大鸟撑开翅膀，所有的鸟雀都奋力齐飞，便带着网一起飞上了天空。捕鸟人紧追着鸟网。有人对他说："鸟在天上飞，你凭着两条腿，怎么追得上啊?"捕鸟人答道：日暮时分，这些鸟儿都要各自回窠，方向一乱，鸟网就一走会掉下来。"果然，太阳下山了，网中之鸟有的要飞归树林，有的想回到山崖，有的往东，有的朝西，闹成一团，不一会，整个鸟网当空落下。捕鸟人连忙上去，把这些鸟儿都控制了。

这些鸟儿之所以最终被捕鸟人一网打尽，原因就在于它们没有统一方向。在罗网下面的它们应该是一个统—的整体，只有大家劲往同—个方向使，它们才能逃离被捕的噩运。遗憾的是它们没有这样做，以至于噩运最终还是降临了。当然，鸟儿们显然没有这么多的思维。之所以讲这个故事，目的就是向员工们说明一点：当你和你的同事处在同—个团队之中的时候，千万要统一认识、明确团队的发展方向，否则一旦出现各奔东西的情况，场面也就不好收拾了。

其实，在我们身边，这种现象并不少见，一个部门、一个办公室的员工很难统一。甲往甲的方向走、乙往乙的方向走，到头来，一个往南走、一个往北走，南辕北辙不说，还使得员工之间的关系变得很僵，谁都不服谁。毫无疑问，这样的团队是没有任何默契、没有任何竞争力可言的。由此我们可以得出这样一个结论：要想提高团队之间的默契、提高团队竞争力，关键一点要看团队成员之间是否有一个统一的方向和目标。