付彦辉的博客

　　深入调研，盘活各类现有人才。年初，该县围绕如何发挥各类人才的支撑作用，着力在打破体制限制、身份限制、部门与乡镇之间限制等方面下工夫，抽调专人深入到企业、乡镇、县直部门进行调查走访，广泛征求各方意见，撰写了《关于对全县四支人才队伍建设状况的调查报告》，提出了很多有针对性、前瞻性和可操作性的意见和建议，为决策全县的人才工作提供了科学依据。同时起草了《平泉县公务员管理暂行办法》，加大了对公务员队伍的管理力度。

　　公开招聘，激活专业技术人才。为解决部分单位人才短缺的现状，该县以实际岗位需求为基础，通过考试、面试、考核、体检等程序，为总工会、环保局、安监局等单位招聘了11名德才兼备的高校毕业生。在公开整个招聘过程中，他们始终坚持以强化制度建设为总抓手，注重每一个操作细节，为每名考生创造了公开、平等、竞争、择优的良好环境，得到了用人单位和社会的一致好评。

　　无缝对接，配活企业管理人才。建立高校毕业生求职信息资源库，每周定期与山庄、泉力、舒适等大型企业沟通联系，实现人才与企业的有效对接。同时积极组织企业参加京津冀人才洽谈会、高校双选会等，为企业招才引智拓宽途径。目前已为全县26家大中型企业引进人才136人。

　　重点培养，用活农村实用人才。该县是农业大县，为此他们不断深化职称制度改革，在全市率先把职称评定的对象拓展到农村生产第一线的实用人才中，383名懂技术、擅经营、会管理的“土专家”、“田秀才”喜获专业技术任职资格，在一定程度上推动了全县食用菌、畜牧养殖、设施园艺三大特色主导产业的快速发展，中央人民广播电台、《河北日报》、《燕赵都市报》等媒体纷纷对该县这一创新做法进行了宣传报道，起到了良好的社会效应，提高了全社会对农村实用人才的认知度，激发了农民学科技用科技、建设社会主义新农村的热情。