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残疾人就业的现状 据调查,中国目前尚有858万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业,而且每年还将新增残疾人劳动力30万人左右,这部分有劳动能力的残疾人由于多种原因没有安排合适的就业岗位。 《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十条规定,国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划,为残疾人创造劳动就业条件。《残疾人就业条例》第一章第二条中规定,县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划,并制定优惠政策和具体扶持保护措施,为残疾人就业创造条件。 残之家前段时间也发布了一则投票,根据投票显示,成年残友有工作的比例只有11%,残疾人就业状况不容乐观。
健全人面临的就业压力已经非常严峻了,更何况处于劣势低位的残疾人。就业环境竞争激烈,如果没有过硬的技能,很难在当前环境下找到合适的工作。 用人单位的要求越来越高,高学历、高技术人才成为企业的首选,相比之下,残疾人的条件就很难达到要求。根据统计,在持证残疾人当中,29.3%没有上过学,39.7%小学文化,25.3%初中文化,高中文化程度只占4%,本科及以上学历的残疾人甚至只有0.1%。由此可见,残疾人文化程度普遍偏低,就业单位很难愿意聘用残疾人。 三、企业对安置残疾人的热心不够使残疾人就业举步维艰 社会上很多用人单位,对残疾人抱有歧视心态,怕麻烦,宁肯缴纳残疾人就业保证金也不愿意录用残疾人。 残疾人由于身体所限,往往自身职业能力较弱,没有职业技能,也是就业困难的重要原因。另外择业观念也需要更新,只要身体力行、劳有所获、收入合理、活有尊严,就应该视为正常的就业了。 国家应该为每一位有劳动能力的残疾人安排就业.在今年初的全国两会期间,来自山东的人大代表孙建博提交了一份建议,希望国家能够给每一位具有劳动能力的残疾人安排就业。孙建博认为,给每一位有劳动能力的残疾人安排就业岗位,对于实现残疾人的人生价值,促进社会进步都有着积极意义。残疾人如果不能就业,其政治权利、生存权利等都受到极大影响,因此劳动就业是残疾人自食其力、实现自我价值的主渠道,也是每一位有劳动能力残疾人的最大愿望。提高残疾人技能,增强就业能力 应该加强针对残疾人的职业技能培训,提高残疾人的文化程度,增加就业竞争力。我们作为残疾人,自己也要努力学习文化知识,想方设法根据自己的身体条件学习不同的职业技能。只有这样才能满足用人单位的需求,也能创造我们自己的人生价值。 在国家和残友们共同的努力下,残疾人就业难的问题一定会得到解决的。对于给每位残疾人都安排工作,你觉得能实现吗?在就业过程中还面临着哪些困难? |
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