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听说又一位在四大工作的同仁不幸离开了这个劳苦的世界，如此年轻的生命，消失在跟我一样的工作岗位上，总是让人难过的。

我个人觉得这件事的发生，至少有大环境和个人两方面原因。

先说大环境。

工作劳累某种程度上是四大的工作性质决定的。审计工作是要评判财务报告是否客观公允，其中大量工作是基础性的，比如，你告诉大家你有1000头羊，马上会有20头羊羔诞生。我就要去数是否真有1000头羊，还要去查是否有20头羊怀小羊羔，然后告诉大家你说的是不是事实。实际工作比这个例子更复杂繁琐，虽然这个部分不是审计工作最重要的地方，却是不可缺少又十分耗费人力物力的方面。审计报告又有明确的出具时间的要求，所以审计师们必须在很短的时间内完成繁重工作。这就决定了审计师必须要加班加点赶工。

四大自身也有特别的企业文化基因。中国四大在发展20多年后，逐渐形成特有的工作方式和气氛，这应当归功于勤奋严谨的香港同事。包括四大在内的许多外企，草创期的各项工作都由通晓中英文并拥有专业技术的香港同事完成，他们还以“师傅带徒弟”的方式带出一批专业技术人才，后者传承了他们的勤奋严谨。这种传统单一的勤奋严谨，在中国四大前十几年的发展中曾发挥强劲作用，但时至今日，却和新一代员工、中国内地新的经济环境发生了冲突。

另外，自东南亚金融危机后，特别是这次金融风暴以来，市场低迷，四大业务急剧萎缩。沿着以前单一的勤奋严谨模式，四大不约而同地采取了“减少员工+对外压低服务费+对内增加工作强度”的办法来保证业务运转。这一现象导致工作强度大量增加。这多少也为这次悲剧推波助澜。

虽然大环境因素作用也许超过六成——就像日本当年大量“过劳死”一样，但我认为，个人自身原因也不容忽视，这其实是自己可控的方面。

说说我怎么进四大的。其实我毕业前没有太多目标，没怎么想过将来做什么工作，看到四大，觉得还不错，就投了简历。进来后，也按部就班学习、工作。几次想离职，却也不清楚未来方向，索性就留下来了。

很多普通人家的小孩，总以为将来有了钱就能解决所有问题，所以奔着高薪来了四大，也有人是为了所谓体面。大家都没想过，我要怎样的生活，我要怎样的人生。

也有一些同事早就想好了：我来四大就是寻一块跳板，以后好跳槽到其他公司。可是,难道你想的就是通过四大找到一个薪水起点高的工作么？这也算人生计划？

也许说到这里，很多四大同事会跳出来说，你说得轻巧，你不觉得在上海生活压力很大吗？我们也是没办法啊！

我不否认，在中国现阶段，因为种种原因，白领这个阶层的压力是比较大。但说“我们也没办法”，我却不同意。很多人认为：“只要有了钱，我就幸福了。”因为，有了钱，可以打扮自己，可以出国旅游，可以泡吧……也可以做慈善。所以放不下这份工作，痛苦地继续打工。

这些想法并不错，但是我觉得不全面。其实，你是一名白领，那说明你做其他工作也差不到哪去，经济条件至少有保障。所以换个工作，就算钱少一点，后面的各项人生计划就一定不能达成么？更重要的是，你可以花时间攒钱，花时间积累，甚至恋人可以等你“出人头地”再结婚，可是，可是你的青春可以等么？你家中的双亲可以等么？你有多久没有帮妈妈洗碗了，你有多久没有见过星星了，你有多久没有翻看自己喜欢的小说漫画了，你有多久没有对恋人说“我爱你”了？只是因为你忙？

当我想明白这些时，已经在四大工作好多年了，有些已经不能改变，但更多还可以掌控，我要求自己至少做到这一点——

工作认真努力，需要加班也不推辞，但当工作量不能承受（当然不是偷懒），或自己因家庭原因不能做更多工作时，一定要和主管沟通，即便是冒着离职风险（其实大多数情况主管都理解）。从不把失去眼下的工作当作世界末日。

我经常给朋友们说，钱没了可以挣，工作没了可以再找，可是青春不能等、家人不能等、幸福不能等。想起天堂上的几位四大同事，希望他们解脱，往生极乐。我们的很多蒙昧，也许是教育制度和其他更多原因造成的，但现在想清楚自己的幸福不能等，也许就能避免一些悲剧。

（作者系某“四大”经理）