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不享受晚育假 二胎妈妈积极性在哪[2015/11/19 6:17:34|by:wanws] 
| 近日，国家卫计委召开新闻发布会，就坚持计划生育基本国策和实施全面两孩政策答记者问，国家卫生计生委副主任王培安在新闻发布会上提出，实施全面两孩政策或将导致女性就业难度加大，就业性别歧视可能会加重。为此，他强调称，需积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。（中新网11月17日） 目前我国政策生育二孩不能享受晚育假，只有98天假期。98天产假让很多想生二胎的母亲犯难，生还是不生很是纠结。有些妈妈希望延长产假，因为98天的产假，的确太短，本身有一个孩子需要照顾，再对一个孩子，无疑要花更多的时间和精力，再加上生育二孩时年龄偏大，身体恢复需要更长的时间。 延长产假虽然是大多数母亲的心愿，但也有妈妈为此担忧，延长产假，会不会给女性带来就业难？在“穆桂英”不如“武大郎”就业的大环境下，生育二胎的女性对于一些企业来说，的确不占优势。生第一个孩子休一段时间产假，还没上几年班又生第二个，又休一段时间产假，再加上一些痛经假、三八妇女节假等，女性假期远多于男性，这样的现实无疑会让一些企业在招聘员工时不得不考虑。 延也不是不延也不行，二孩母亲产假到底该咋样？曾有人大代表提出产假延长至三年，这样的提议被网友认为不切实际，很多人建议产假延长至半年。半年对于女性职工多的企业来说，有可能面临集中的产假，这段时间，企业可能还得找人替工，显然会带来损失和成本的增加。 生二胎很多妈妈本就没什么积极性，如果连晚育假都不能休，那二胎的积极性在哪？因此如何既能打消想生二孩母亲的顾虑又能兼顾企业，这需要国家政策支持又需要企业体现人性关怀。对于女性多的企业，国家不妨在税收或者其他方面给与优惠和补偿，减轻企业负担。而对于有条件的企业，不妨适当延长二孩妈妈产假，这样即能缓解问题，又能更好地保障女性的就业权益。 |
标签：享受,晚育,妈妈,积极,积极性,极性,在哪 阅读次数(181) | 回复数(0) |
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