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读书心得（四十九）靠企业文化传承，打造百年老店

刘春台

    在第776期《再剪报》中，我摘录了《从修脚工到董事长》一书中的“于桂亭纵论企业文化，打造百年老店”一节。这是作为沧州东塑集团董事长的于桂亭在2010年6月召开的全体员工大会上的讲话摘记。这时他已61周岁，第一次提出把东塑打造成百年老店、千年老店：“东塑集团发展到今天，非常得益于企业文化。快速发展的东塑集团，要想持续、稳健地实现百年老店、千年老店的愿望，就必须由东塑全体员工共同重视和加强企业文化建设……我们的企业文化到底是什么样的文化？又是怎样的内涵？

    一、人格是东塑的灵魂。人都是有灵魂的，企业和人一样应该有灵魂。把人格作为东塑的灵魂，是因为任何人都愿意追求高尚的人格。其实‘人格’是一个中性词，有高尚的人格，也有低劣的人格，一人一格，千人千格，万人万格。把人格作为东塑的灵魂，不仅代表我们追求高尚，更包含了东塑对每个员工个性和人格的尊重、包容和互相理解……每个人的人格就汇成了东塑的灵魂。

    二、互爱是东塑的凝聚。尊重是最真诚，也是最高的爱。有了尊重，才能有真爱；有了尊重，才能有包容，才能有凝聚。东塑是个大家庭，只有在爱的气氛中员工才能心悦诚服，才能激发内在的原动力去创造性地工作。作为企业管理者，如果不懂得尊重，不会尊重，就不会有真爱，就是给再多的钱，也不会真正留住人心。东塑的每位员工都发自内心的互爱才是东塑的凝聚。

    三、自主是东塑的动力。自主管理是管理的最高境界，这种境界是在有尊重、有真爱的前提下实现的。员工发自内心、自觉自愿地执行企业的管理制度、创造性地完成各项工作，由‘要我干’变为‘我要干’，由‘制度管我’、‘领导管我’变为‘我管我’；由外在激励变为自我激励。只有达到自主，每个人才能迸发工作热情和创新激情，企业才能获得发展动力。

    四、创新是东塑的持续。企业要想长久，没有持续不断的创新不行。创新涵盖了从物质到精神、从有形到无形各个方面。创新不是一两个人，更是全员的事。有了尊重，有了爱，有了自主，创新就会源源不断。创新意味着进步，每个人每天都在进步，企业就在进步中发展延续，不断创新才是东塑的持续。创新是东塑永恒的主题，只有这样，东塑才能充满活力。”

    从于桂亭这一大段话看，他对东塑文化的概括和阐述，非常深刻到位，也很符合东塑文化发展形成的实际；而且属于东塑特有的。四个方面是一个不可分割的整体。他把对每位员工的尊重，摆在最重要的位置，不懂尊重、不会尊重，就没有其它的一切。他完全把自己置于同员工平等的地位，这是很高的思想境界。

    接着，于桂亭说：“企业文化是一个企业的灵魂，建设企业文化的核心是要使企业长久不衰，稳健发展。成为百年老店、千年老店，是我的个人梦，也是东塑梦，更应是全体员工的梦。这不是一句口号，应是脚踏实地的行为。

    东塑集团的每位员工，无论你在哪个岗位，都是企业文化的一部分。你想高兴吗？你想生活得更幸福吗？你想充分体现自我价值吗？就积极投入到企业文化建设中来。”

    于桂亭既是一位思想家，更是一位实干家。他认准的事，会义无反顾、锲而不舍地做下去。这篇讲话，既是打造百年老店、千年老店的宣言书，更是漫漫长途开始起跑的发枪令。代表了他的思想升华和行动升华。

    从此后他的行动看，全身心投入到对骨干和员工的东塑文化宣传、建设参与上来，他竭尽全力、苦口婆心、呕心沥血，要让东塑文化在每一位员工心中扎根，积极参与文化建设实践，他坚信只有这样才能使东塑文化代代接力相传，并不断发展、丰富、创新……像他一再强调的“持久不衰地稳健发展”。

    他的底气来自何处？我的理解：来自他对东塑发展实践成果的坚信，来自他对东塑和东塑人的坚信，来自他对企业先进文化无穷力量的坚信！