箫剑的农民互联网

海尔，成为我们学习的好榜样

海尔的OEC管理，海尔的三工动态转换机制，海尔的6S大脚印如今在我们河北敬业集团搞得是如火如荼。

创新的途经就是创造性的模仿和借鉴，即借力。这是我们当前河北敬业集团的一条企业精神。

说到海尔，就使我不由自主的想到我家的那台海尔电视机。我是一名农民工，如今也是河北敬业集团的一位普通员工，说到与海尔的相识，就要从购买家电说起了。由于在集团熏陶了海尔的企业文化，为此，在购买家电的时候，我也是首选海尔家电，于是，一台海尔大彩电就被我请到了家里。

彩电使用不到半年，我就遇到了一个问题，就是家电屏幕调节不均匀，其实这是我不会使用导致的结果。由于在集团接受了海尔文化的熏陶，对于他们热忱的服务我更是感到怀疑，于是，就在那个大雪飘飞的傍晚，我就拨通了海尔维修部的电话，我以为这么冷的天，加上大雪封路、寸步难行，他们一定不会来了，谁知道，刚刚接通电话，人家维修部的工作人员就答应马上过来修理，于是，等了不到一个小时，人家海尔维修部的工作人员就果然来到了家里，不但检查了大彩电的屏幕，而且还手把手的将调节的程序传授给我，令我真是受益匪浅，对他们周到热情的售后服务更是赞不绝口。

结合海尔质量就是生命的企业文化理念，我认为我们河北敬业集团之所以对海尔如此的学习，真是选对了方向，找到了集团繁荣昌盛的制胜法宝。由于集团热衷学习海尔经验，并在这些经验上结合集团的现行机制拿来我用，对我们广大员工的素质也真是得到了质的提高，待人接物、行为规范都有了统一的标准。

学习海尔，我无怨无悔，更是让我受益终生啊！