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为官更应该学会换位思考

昨天白班期间，就因为班长安排的工作有点多，导致50多岁的同事张山山应接不暇的同时，还最终因为顾此失彼而被班长在班后会上不但对他进行了破口大骂而且还被罚款200元。



要知道，上一个班又累又饿不说，大冷的天儿，我们上一个班的月平均工资日值还不足150元。



也就是说，班长一句话产生了的这200元罚款，就相当于一个员工一天半的工资，也就是说这个员工白干了一天半儿。



以至于班长的此举，不但导致了张山山怨声载道而且还导致了众员工义愤填膺，毕竟兔死狗烹的悲剧都有可能会发生在任何一个人的身上。



其实，据我观察，张山山的班长还不算是个十恶不赦的家伙，因为有些班组长，甚至是比班组长还大的官们儿，对于员工的处罚简直就是离谱到了恨之入骨的地步，大有将员工折腾死人的闹剧发生才能满足他的个人私欲。



他们站在管理者的位置上高高在上的同时，对员工颐指气使之际，还大有置人以死地而后快的狭隘心理。也就是说这些为官者既没有把与他患难与共的员工当人看而且还把员工当成了敌人与他们的对立面，大有杀之而后快之私欲。



但值得一提的是，这些为官者不但违背了为官之道而且还忘记了自己当初也是从员工一步一步熬上来当了官的周折与苦衷，更没有采取换位思考的模式来对待员工、对待问题，对待应该所对待的一切。



以至于，历史上便有人预言，那些底层受屈的人一旦当了官，将会比以前的官更霸道与更可恶，更令人难于接受。



这也许就是历史的真实写照，更是人性丑陋中最肮脏的本性使然。



其实，做为最底层的员工，还是以逆来顺受为主的多，可以通过批评教育来处置的话，断不可以动不动就以罚款与给员工放假来做处理。毕竟，在残酷的巿场经济条件下，谁生存的都不容易，基层领导若再与底层员工关系剑拔弩张，甚至是水火不容的话，便只能是自相残杀与搬起石头砸自己的脚了啊！



为此，为人处世学会与懂得换位思考极其重要，这既是为官之道又更是做人之根本。

石家庄市平山县南甸镇北庄村刘会强