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看在钱的份上

打工经历的人，都有被领导批评的经历，遇上好领导批评时，领导会谆谆教诲，对存在的不足动之以情、晓之以理，不但像春天般温暖，而且还会将问题消灭在萌芽状态，令员工心平气和的进行接收，并及时加于改正，真可谓恰到好处，甚至是起到事半功倍的效果。如果遇上一位蛮横的领导，再加上有一点不说理的话，不但会被领导就某件事抓住不放、穷追猛打，甚至还会被领导给骂得狗血喷头、一无是处，到头来还不知因为啥问题才会被领导这么斥责，如果再产生逆反心理的话，不但会对领导的批评暂时出现忍气吞声的现象，反过来就会对领导的批评恨之入骨，如果再有些报复心态，或者执拗心理的话，只能导致事件的进一步恶化，于人于己都有百害而无一利啊！

如果双方再因此出现矛盾激化的话，再出现员工举报领导违章违纪的话，最终只能导致两败俱伤，那就得不偿失了啊！

其实，员工能够遇上明白事理的好领导的话，就算是员工的福气了，不但能够跟着领导学习到好多经验，以及值得学习的内容，而且还会极大的促进自己的进步，甚至是起到事半功倍的效果，真可谓皆大欢喜啊！可怕就怕员工遇上了那些高高在上，对员工横加指责，横挑鼻子竖挑眼的领导，总之因为在这些领导眼里，员工就是他们的眼中钉、肉中刺，就因为是上一届领导的老部下，或者是自己对手的亲朋好友等等的缘故，就会对这些员工无中生有的找问题，并加于指责，甚至是六亲不认的时候，还将员工指责的一无是处，令员工就下不了台，那就未免有些太张狂之极了啊！

尽管这样的领导也许为官时间不会太长，但在位子一天，就会令员工如鲠在喉，对危害双方的关系也只能起到消极倦怠的作用啊！

而此时，员工因为只能受制于人，只能被领导呼来喝去，更是导致怒火中烧起来，难免也就会出现一些过激行为，不但于事无补，而且对员工本人来说，也只能是搬起石头砸自己的脚，最终被领导放假、调岗，或者是开除了啊！

为此，员工看在钱的份上，就应该实施息事宁人的目的，尽管很生气，但也要往好一点的地方去想，甚至还可以当作是对自己的一次人生的历练啊！如此一来，这种尽管有些阿Q精神的为人处事模式，其实也正是一种自我减压、自我调节的有效渠道啊！

当然了，素质较高的员工如果能够将挨批这种不愉快的事化干戈为玉帛的话，认为能够指正自己错误的领导是为了让自己更好的提高的话，这种所谓的生气也就会烟消云散了啊！

总之，无论是看在钱的份上，还是看在领导批评是为了鞭策自己综合素质进行提高的份上，只要明确态度、摆正关系、自我调整的话，最终会令员工本身豁然开朗，对待工作也就会更加的努力进取了啊！