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　　建立“五个培训机制”。科级干部、新提拔干部、青年干部、机关公务员、专业技术人员必须定期培训。2009年先后进行重点培训8次，培训人员2000余人次。培训内容涉及科学发展观、公文写作、应对突发事件处理、业务知识、行政管理等。政府拿出一定资金，设立60个见习岗位，实现见习岗位与人才需求有效对接。

　　建立机制，用好人才，做好服务，留住人才。去年区里出台了《鹰手营子矿区区管专业技术拔尖人才管理办法》和《鹰手营子矿区区级以上专业技术人才优惠待遇的规定》。明确了拔尖人才在工作、生活等方面的优惠待遇，从制度上激发人才队伍潜能。建立了拔尖人才联系制度，用感情留住人才。区领导随时与他们进行思想交流，及时掌握情况，听取意见、建议和要求，并尽力解决他们工作、生活上困难，让他们安心工作尽展才华，为区域经济发展贡献力量。