早些年我们这里有很多大龄男青年娶不上媳妇，于是，很多人家给小子找了外地女人做媳妇，这些外地媳妇南方人居多，我原来对外地人是很好奇的，以为她们一定很另类，可是，等实际有所接触了，我才发现，除了说话不一样外，本地人和外地人在人情世故、文化理念上是没有多少区别的。
  我认识的一个朋友说：到哪里也是人和人之间的接触。这句话我觉得是有道理的。
  发这番感慨是我觉得现在的年轻人特别喜欢跳槽，一份工作干不了多长时间，就想象着别的地方一定比这里好，这山望着那山高，心思不定，频频失职求职。
  其实呢？他们换一段时间就会发现，哪里也不是世外桃源，到哪里也是人和人之间的接触，有人的地方就会有矛盾，就会有不如意，频频求职的结果就像狗熊掰棒子，到最后往往两手空空，空留许多遗憾。
  人往往不会换位思考，员工和老板的立场永远是不一样的。你今日是员工，知道员工的辛苦，你会说我当了老板一定要好好对待员工的，其实，等你真正当了老板，你才知道当初的许诺是多么幼稚。
  作为员工，很多人想的是怎么少干活多挣钱，作为老板，很多人想的是怎么少掏钱多让员工劳动。
  这是为何呢？就是有老板在我就好好干活，没有老板我就吊儿郎当，我跟盖房班干活的时候听到过这样一句话说：日工就磨蹭，包活儿不要命！你看看，典型的奴隶性格。
  所以说，你无论到什么单位，领导的要求是一样的，这就像地主和长工的关系，地主给长工好吃好喝好招待，其实，这并不是爱长工的表现，因为地主是希望长工好好干活，多为他创造财富，而长工好好干活，也并不是爱地主的表现，而这样做是希望地主多给几个钱。这就是赤裸裸的现实利益。
  领导和员工的关系不因为社会的改变而改变，所以说任何领导也都差不多，只是有的会哄着员工多干活，有的会举着鞭子让员工多干活，但是，目的是一样的，你不为人家创造利益，人家是不会高兴的。
  正是知道了这样的道理，所以我不会轻易换工作，每份工作会干很久。所以，我常常是走一处，胜一处，即使因为误会离开了，相信每一个老板都会想起我这个人干工作的热忱，兢兢业业，勤勤恳恳。从单位利益出发，为领导分忧解愁，这不是自吹，有机会可以来我们这里打听一下。
  衡水市饶阳县读者 刘雅林