读者红红：我是一名即将毕业的女大学生，近期参加过多场人才招聘会，发现很多用人单位均注明要男性不要女性，请问这一规定是不是违法？
　　《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”当您遇到这种情况时，可以向当地劳动监察部门投诉。
　　读者王女士：我在一家私营企业打工，现在正处于哺乳期，请问这段时间单位是否应给我发工资和奖金？
　　根据我国劳动法及相关制度，妇女处于哺乳期间，用人单位同样应该发工资及相关福利。
　　读者胡女士：我的孩子快一岁了，自从我生孩子之后，老板打算让我辞职，可是我很珍惜这份工作。我应该怎么办？
　　根据相关规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。您可以先与单位协商，如果调解不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。
        感谢河北俱实律师事务所胡庆乐律师的大力支持