□本报通讯员
刘会强 张战霞
  满分100分，日常工作分为出勤、工作标准、落实情况、村民举报、奖惩制度5大项，并按照相应的分数进行考核、张贴上墙，使人一目了然，同时也是印证村干部工作情况的功过表。
  这是笔者2月4日上午，在石家庄市平山县南甸镇南焦坡村村“两委”办公室的“海尔日清卡”显示墙上看到的新奇一幕。
  南焦坡村是南甸镇的富裕村，多次被上级部门评为先进村、文明村、红旗村。村党支部书记樊喜平也先后获得模范党支部书记、事业型党支部书记等多项殊荣，这是对他工作的肯定，也是对他工作的鞭策与激励。用樊书记自己的话来说，村子之所以能够从该镇36个村脱颖而出，与该村的“日清卡”制度密不可分。
  原来，樊书记得知该镇的一家企业在多年的学海尔活动中学来了真本领，给干部员工带来了新风尚，给企业创造效益提供了强有力的保障，令他喜出望外。他多次带领村干部学习参观，并在村“两委”中推行这一管理艺术，实施了“海尔日清卡”制度。经过3年的实践，该村干部的精神风貌焕然一新，为群众敢当孺子牛的精神不断高涨。樊书记每月组织村民代表对村干部的工作进行打分测评，测评结果与村干部工资挂钩，极大地调动了村干部的工作积极性，使他们为村民无私奉献的精神得到了充分挖掘与发挥。
  如今，该村新民居拔地而起；村内道路全部硬化，并安装了路灯；养殖业、种植业发展迅速，大家干得热火朝天；特别是该村以当地企业为依托，使全村三分之二的村民到该企业上班，人均工资达到2500～4000元，为该村经济腾飞增添了活力。
  当前，该村干部“日清卡”制度雷打不动，村干部受到激励的同时，也给村民带来了回报。那些成绩突出的村干部，在“日清卡”上看到自己的成绩后，工作更加兢兢业业、尽职尽责；而那些被扣分的村干部，知耻而后勇，决心迎头赶上，变压力为动力，力争完成村里交给的各项工作，决不能给村“两委”丢脸。