2018年以来，丰宁满族自治县创新村级干部人才选拔培养方式，着力解决村级党组织后继乏人问题。

   村会计聘任制。制发《丰宁满族自治县村级财务人员选聘管理办法》，优先从现任村“两委”成员中选聘，也可从普通村民中选聘，党员优先，作为村级后备干部进行重点培养，试用期满一年合格后签订正式聘用合同，定期考核和管理。

   择优发展年轻党员。制定年度发展党员工作计划，各乡镇党委按照县委组织部下达的发展党员指标，对入党申请人进行预审。规范发展党员程序，对不按程序发展党员的村党支部书记，进行预警通报，本年度不得评先评优；对连续三年不发展党员、违规发展党员的支部书记，坚决予以调整退出。

   选聘大学生助理。村党支部择优聘用1名本村户籍，立志回乡创业的大专以上学历毕业生，聘期满一年后，根据工作实绩，纳入村级后备干部人才库，由县委组织部备案并进行重点培养。

   明确村级组织员。各村按照《丰宁满族自治县县委关于加强农村党的建设的意见》要求，每村明确一名村级组织员，负责完善党建档案、协助村党支部发展党员等党务工作。（刘海波、刘长城）