“这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们

的人权！”日前，山东省青岛市民谭女士反映，自今年9月起，位于开发区的上

海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门

”进出，由于她怀孕六个多月，所以钻了几天后自行决定每天走正门，结果于10

月份就因“偷窃未遂”被辞退。
◆近百名员工天天“钻洞”
　　谭女士从2009年起在该公司上班，月薪一千多元。从今年9月中旬开始，公

司管理人员突然口头规定，进出车间时必须钻一个用正方形框架固定的1米高的

“小门”。“这不是为了防盗的那种安检门。我们都叫钻洞，进出都得弯着腰弓

着身子。我们公司一共100多人，九成是女员工，虽然我们只是普通工人，但是

也有自尊心啊！”谭女士委屈地说，由于她当时怀孕四个月，天天“低头哈腰”

很不舒服，所以9月底她就提出不愿再钻“小门”了，公司里还有一名同事王女

士也不愿意，就和她一起每天从正常的车间门通行。“原来的车间门被透明胶纸

贴上了，不让走，我和小王就跟领导一样，天天走正门，这可能让领导很不高兴

，觉得我们不守规矩，所以就找机会辞退我们俩。”谭女士说，她和同事们认为

，“钻小门”可能和中秋节福利有关：今年中秋节公司给每名员工发50元过节费

，但部分员工觉得太少了，所以下班后没去总经理那里领取。“第二天总经理问

为什么没要过节费，大家也不敢说什么，结果他就生气了，觉得员工不懂感恩，

不听他的话。不久后，就开了这个小洞，让我们每天钻洞，我觉得可能是一种惩

罚。”
◆俩“不听话”员工因故被辞
　　谭女士给记者看了已经缺了一部分的该公司9月29日晚8时的会议记录。谭女

士说，就是这个会上，她和小王被“栽赃”了。记者看到，该会议记录上写着：

9月28日下班后，发现检针组的垃圾袋中掺着大量公司检验货品服装。并列出了

事发经过和事件进展，“因案值不大，且没有发生经济损失，警方未予立案”。

会议结论未缺失的部分写着：“经过班组长分析，结合谭某某昨日的反常行为及

日常多次不良表现……系共同作案嫌疑人。”于是，谭女士和王女士就因“试图

藏匿盗窃服装未遂”而被公司辞退。“我们俩蒙受了不白之冤。为什么不彻底调

查？我没做亏心事，公司有监控，为什么不当着大家的面把监控调出来？”
　　谭女士说，虽然公司已经禁止她工作，但被单方解除合同后她依然天天到岗

刷卡，想给自己讨个说法，并于11月份拍下了员工排队“钻洞”的视频和照片，

“我2009年6月签了3年的合同，到明年6月才到期。”
◆“声称”接受采访拒看现场
　　记者驱车来到了位于开发区江山北路的该公司。然而，事先约好的该公司苗

经理并没接受记者采访，而是让人事负责人宋女士解答记者提问。当记者提出进

到车间看一下“小洞”是否属实时，却遭到了宋女士的拒绝。记者将谭女士拍摄

的员工排队“钻洞”照片给宋女士看，宋女士一开始表示，据她了解应该是没有

这个事。后来又改口说，是因为那天车间的门打不开了，门锁坏了，属于特殊情

况。而据天天到岗的谭女士说，至今都要“钻洞”，并不是短期的事情。另据谭

女士拍的照片显示，原先的门上贴了好几道透明胶带做成的“封条”，明显是“

禁止通行”。谭女士告诉记者，她于10月底向开发区劳动仲裁部门申请仲裁。12

月15日，开发区劳动仲裁部门驳回了她的仲裁申请。“我这是第一次申请劳动仲

裁，我对这个结果太失望了。”谭女士无奈地表示。
◆天天“鞠躬”进出侵犯人权
　　记者就此咨询了律师王琳采，她说怀孕女工有特殊权益，如果在工作中损害

其合法权益，公司应进行调整。如果这是安检门，会有辐射，孕妇肯定不能钻。

如果这只是进出车间的一个通道，孕妇更没必要天天钻，孕妇提出走正常通道完

全合情合理。至于公司其他员工，不管这道小门是不是为了安检，每次经过都要

“鞠躬”很不人道，从一定程度上说是侵犯了人权。因为正常人身高一般都在

1.5米以上，公司设置这么矮的门确实让人费解。此外如果没有充分证据证明，

该女工确实有藏匿和偷盗行为，不应以此来辞退，该女工可在仲裁裁决15日内，

向所在地基层人民法院起诉。
◆为啥让员工“钻洞”
　　记者拨打了该公司苗经理的手机，但采访过程并不顺利。
　　记者：请问员工反映的这个情况是否属实？
　　苗女士：它不是1平方米的小洞，我现在不能跟你说是还是不是，这里面牵

扯到很多事情，包括跟你说这个事情的人，她到底……(欲言又止)
　　记者：是黑黄色的框圈起来的，员工每天都要“钻洞”吗？
　　苗女士：不是。
　　记者：我们看到员工拍的视频了，确实是员工排着队在钻。
　　苗女士：嗯，待会给你回过去。(3分钟后)苗女士：要想知道事情真相就过

来吧，上我们公司来吧。(没等记者说完电话挂断)
　　记者随后赶往位于黄岛的该公司，却未获得任何正面答复。
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