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衡水武邑三个结合打造复合型农村干部队伍

时间:2015年08月03日信息来源:中国日报网河北频道

  

  中国日报网河北频道衡水8月3日电 近年来,衡水武邑县积极探索农村干部管理机制,通过三个“结合”,打造出一支能人多、素质高、服务好的复合型农村干部队伍。

  公平选拔与精心培养相结合。在今年农村“两委”换届中,该县立足实际、高度重视,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,一大批素质高、能力强的党员干部被选聘进来。针对部分困难村无人可选、无人可用的实际,该县积极谋划优秀村党支部书记跨村兼职,优秀企业家回村任职等措施。目前,全县524个村全部配备了政治觉悟高、立场坚定、勇于担当的村“两委”班子,为全县农村的改革、发展和稳定提供了坚强的组织保证。

  理论学习与实地考察相结合。多年来,该县一直围绕提升政治素质、提高“双带”能力,本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则,对接需求,精心设置培训内容。农村“两委”换届以后,针对新任农村干部不熟悉政策等问题,我县先后举办十八大精神专题培训班、党的十八届四中全会和“三严三实”专题讲座等5期次,培训党员干部1700多人次;针对困难村党员干部没有发展思路等问题,我县组织蔬菜种植、牛羊养殖等致富培训班2期,外出参观学习先进规模种养殖技术1期,受益党员干部500余人次。

  奖励优抚与严格考评相结合。为激发和调动广大农村干部干事创业的积极性,该县谋划出台了《关于农村“两委”正职离任待遇的暂行规定》,并投资47万元让962名离任“两委”正职吃上了“财政饭”,解决了离任农村干部的后顾之忧。同时,将“积分制”引入农村党员干部教育培训工作,把培训教育积分作为农村干部评优评先的重要依据,并与干部使用、奖励待遇挂钩。通过实施农村干部教育培训积分制,全县农村干部参加教育培训的积极性、主动性明显提高,在市县乡举办的各类村干部培训中,参训率达到90%以上。


(作者:佚名 编辑:hengshui)
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