下面这篇文章是百大电力英才网分析“话里有话”面试题目的特征。“话里有话”面试题目主要是面试官从你对事物的评判来了解你是否是一个优秀、宽容、谦虚、懂得感恩以及是否是个可塑造的职业人。

　　问题一：你觉得你前一个公司的上司如何？

　　面对这样的问题，若你的上司的确很好，你可以说说喜欢他的原因。若你并不喜欢他，你也不能显示出任何埋怨的神色，可以褒奖他在工作经验上的成就和对你的帮助，比如说“我觉得我向我的主管学到了很多经验，他在工作上非常专业，他教会了我很多知识和实践技能”。

　　问题举例二：事业目标是什么？

　　先提及你目前应聘的职位是你的目标，因为他与你设想的职位非常相符。随后再提出自己长远的目标。

　　问题举例三：你希望自己有一个怎样的上司？

　　我希望我的上司是一个优秀的领导者。

　　问题举例四：选择这份工作的动机是什么？

　　这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。

　　这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

　　问题举例五：你认为自己最适合做什么？

　　现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。

　　在招聘过程中，这些题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这些题目而落马。你注意到面试官的言外之意了吗？
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