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主题:《再剪报》文选(3199)于桂亭写就东塑文化四句箴言 [收藏主题]  
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liuchuntai 发表于:2018/8/5 5:34:00   | 只看该作者 查看该作者主题 楼主 

《再剪报》文选(3199)

于桂亭写就东塑文化四句箴言

彭 玲

  家宴结束后,人群散去。夜静更深。于桂亭醉意朦胧,却翻来覆去睡不着。

  他想东塑的前世今生,想东塑的眼前未来,想东塑人的风风雨雨,想今后的发展大计。从凉鞋到尼龙膜,从改制到上市。企业走出了一波愈战愈勇的行情。从农用品到工用品转型,从一个产业到多业并举,东塑挑战着不可能,也享受着挑战的收获。

  是什么支撑着东塑人在商海大潮中勇立潮头?是什么让东塑人日夜奋战不言苦累?是东塑的文化!人们的精神面貌、工作干劲、激情、创新,都是在一种文化统领下,继往开来。

  以后东塑精神的传承,也得靠这种文化滋润和哺育。东塑的文化到底是什么呢?

  于桂亭的思维,回到了东塑的过去,企业走到今天,经历了三个阶段了。

  第一是简单阶段。东塑艰难创业时期,也是企业文化原始积累时期。简单,是他第一次到美国去得到的感悟。那时,他经常用简单的话,简单的形式,简的目标鼓励员工。让员工有饭吃,有活儿干,好好过日子,是他最简单的想法。慢慢的,东塑的日子一天天好了,他发奖金、搞福利、盖宿舍、分房子,他用这些措施给员工鼓劲儿。他常说的一句话就是尊重、给钱。光尊重,不给钱,留不住人;不尊重,光给钱,留不住心。其实,就是给物质也给精神。

  第二是责任阶段。东塑的经济发展有了一定实力后,他开始强调“责任”。员工持股,人人有责,他肩上的责任也越来越大。不但让大家吃得饱,而且吃得好,不但物质生活丰富,而且精神文化生活更丰富……

  第三是“高兴”阶段。东塑上市后,员工队伍越来越年轻化、知识化,更多需求是尊重、认同和自身素质能力的提高、个人特长的展示、发展空间的拓延、自我价值的实现等。在他意识里,“高兴”不只是有活干,有饭吃,更要有精神追求、有奋斗目标,困难中有关爱,痛苦中有交流。高兴不只是今天,更是明天;不是一阵子,更是一辈子;高兴不是一两个人,更是全体员工,还有你为其服务的社会人都高兴,自己才会感到高兴。

  东塑淘汰了十多个产品,而今尼龙膜第一条生产线自主开车成功,更创造了塑料拉伸界奇迹。这都源于尊重、真爱、高兴、执着、合力、创新力……这里面,蕴含着企业文化的真谛。

  他想总结出几句经典语言,让这文化如雨露滋润每个员工的心田。他一直苦苦思索,到底用什么语言来传达企业文化的精髓……

  文化,一定是员工和企业恪守的价值观和行为准则

  我们的文化,一定要有包容和尊重的内涵。一定要能给人以温暖和关爱。一定要高举创新的旗帜。一定要让员工高兴和负责……

  于桂亭心潮翻涌,脑子里的词句似许多小虫在冲撞。他爬起来,拿出纸笔。就着床头灯光,写写停停:人格是东塑的灵魂;互爱是东塑的凝聚;自主是东塑的动力;创新是东塑的持续。长久以来的冥思苦想,在醉意深浓时,喷薄而出,凝成了以上的字句。

  人格、互爱、自主、创新”。好了,这就是我们的企业文化。东塑的企业文化由此定型。

  (摘自“东塑风云录(一)《从修脚工到董事长》”) 载第775期《再剪报》

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