|
主题:《再剪报》文选(2286)制度无情 [收藏主题] |
liuchuntai 发表于:2015/12/14 5:54:00 | 只看该作者 查看该作者主题
楼主
《再剪报》文选(2286) 制度无情 史玉柱 我们不能把人情看得比制度更重要。 一个合理完善的现代公司制度,它的价值要远远比眼前的几十万块钱重要。这是一个优秀的现代企业必须具备的素质。如果我们靠人情来管理一个企业,那这个企业离破产就不远了。人可以有情,但制度必须是无情的。这个问题,换成问我,我这样处理:首先判断这个员工对公司的贡献度大不大,重要程度如何,如果不重要就开除,让公司员工认识到制度的严肃性和管理的无情,如果这个人很重要,公司离不开他,那么我私下可以借钱给他,让他赔偿,但我绝对会照章处罚,否则对公司造成的损失将不能用金钱来衡量,因为一个公司最大的财富和价值宝藏——制度,被损坏了。我以前心肠特别软,但有一次柳传志跟我谈,他说他们公司规定,开会的时候迟到是要罚站的,迟到多长时间,就罚站多长时间。有一次,本来约定八点开会,结果突然市领导找他谈话,等回来参加会就晚了,按一般清理来说,柳传志也是为了对联想很重要的事才来晚了,可以不罚站,但柳传志仍然坚持罚站,直到时间到了,他才坐下。这个例子对我触动很深,一个公司的规矩太重要了,谁都无权破坏。管理必须无情。 一个人要尽量对自己要求严点。我的企业文化第一条就是:严于律己、宽以待人。只有这样才能提高自己,也只有这样公司内外才能和谐。 (摘自《中华工商时报》) 载第631期《再剪报》 |
|
分享到 | |
支持(0) | 反对(0) 顶端 底部 |
<上一主题 | 下一主题 > |