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主题:《再剪报》文选(2742)领导者该不该温柔? [收藏主题] |
liuchuntai 发表于:2017/3/22 6:11:00 | 只看该作者 查看该作者主题
楼主
《再剪报》文选(2742) 1、宽松不等于放纵。宽松之外要有铁的制度。真正的民主并不是没有约束,没有制度的最大受害者是好人。一旦把红绿灯拿掉,好人就要倒霉,所以必须要有一个制度。什么叫人性化?就是让员工有尊严,不歧视,不虐待,付出和回报是对等的。 2、企业改变个人。带好团队重要的不是在某一个人的培养上,还有在文化的沉淀上。我的目标是把企业文化建成,任何人不能改变这个企业,可能是企业改变了他。对于我来说,重心点还是企业文化的建设。 3、企业文化就像玩魔术。格力有一个擦车工的片子,说的是他就专心练擦车,练到擦车就像玩魔术一样。这种文化让每一个人在这里务实去做好自己的每一件事,都有对企业责任的担当心。文化的核心是一个沉淀积累的过程。 4、弱者与强者之间的关系。按规矩办事是人人平等。世界上现在没有弱者和强者,只有对和错。弱者也有犯错的时候,强者也有犯错的时候。假若因为他是弱者,犯了错也要受保护,强者就要受欺负,这是没道理的。 5、千万不要制造复杂。复杂的问题应该简单化,简单的问题更应该简单化。不要去制造复杂,比如我们俩是朋友,去吃饭,这是情谊。但是目前好多人往往把吃饭当成了手段,变味了。 6、领导者真正的柔情是批评员工。我批评他就是最柔的办法。我看到了问题,告诉你了,认为你应该感谢我,这是真正的柔情。看到你出了问题,还装作没看到,特别是作为一个领导来讲,这是不负责任的。 (摘自《领导科学》) 载第701期《再剪报》 |
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