大学刚毕业时,我看到市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人,于是我寄去了简历,不久就收到了面试通知。
那天我提前到了这家公司的总台,看到总台两位小姐,一边接电话,一边整理报纸,旁边有几位找公司相关人员办事的人 员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧,一刻钟后,上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。
在上楼的过程中,我一边走,一边观察,走到三楼,进了董事长办公室后,我又环顾了董事长办公室一下。当我坐定,董 事长想问我一些情况时,我说:“董事长,在你面试我前,能不能让我先说一些到贵公司的一些感受与体会?”
董事长说:“当然可以,请说吧!”
于是我说道:“我到公司总台,看到有五个人来找贵公司办事,可是因为总台边上没有凳子,他们是站着等的,据说他们 有的等了半小时了,站累了不得不蹲在边上。我想能否在总台边上摆上几张沙发,并且摆一张茶几,在总台边上摆一个饮水机 ,有人来了,让客人坐着等,总台小姐给他们倒上水。另外还可以在沙发边上摆一个小书架,上面摆上公司的简介,产品介绍 ,以及企业自办的内刊,让他们更多地了解公司,也不至使他们等得发急,大吵大闹,影响公司的形象。”
“我上楼时,看到卫生间门上写着‘卫生间’,档次太低,应该挂统一制作,有中英文标志的小牌子,楼道上的垃圾桶, 就是一个铁桶,还没有盖子,里面的脏东西都让人瞧见了,很不雅观。我们这么好的企业,应该经常有参观者吧,这些细节有 损于公司的良好形象。二楼办公室与三楼办公室的牌子大小、式样、颜色、字体不统一,还有办公室里的办公桌大小、式样、 颜色也非常乱,这说明贵公司管理上不够规范。”
“我在上楼时还看到有几名员工勾肩搭背,走得很慢,还说说笑笑,打打闹闹,挡住了我的路。这说明贵公司对员工的管 理以及企业文化没有注意对员工细节上的文明。我想应该在楼道上写着‘轻声、快步、靠右走’的小字幅。”董事长一直很认 真地听着,并且不时地在一个笔记本上记录着我说的一些话。于是我更大胆地说。
“在二楼,你提出的‘欲做事,先做人’的企业理念很好,可是字体太小,不醒目,不利于教育员工,也不利于让参观的 领导和嘉宾留下深刻的印象。据说你提出了很多理念都很好,都可以制成统一的标志,挂在每个楼道上。”“到了你办公室, 看到你办公室的办公桌和椅子很高档,但是后面还摆着一个金鱼缸,里面有些漂亮的鱼,这可能是你的爱好,也有利于你休息 和放松,但你办公室就是没有书架,没有书籍。我想能否把金鱼缸这种休闲的东西放在另外一个房间,在你办公室再摆一个书 架,放些书籍。再在你的背后贴一张企业理念或你最欣赏的一句话的字幅……”
就这样,面试的时间很快过去了,董事长只是简单地问了我一些情况,面试就结束了。后来我很幸运地被公司录用了,并 且安排在总裁办。 佚名/文 韦文叶/荐