■本报记者 胡洪月
  春节前后，便不断有媒体报道，东部一些地区“用工荒”风声又起。在珠三角，有企业打出了“招人识字即可”的招牌，另有一些企业发出了“孔雀东南飞之风在变”的叹息声。
　　而近几年，这种趋势开始向内地蔓延，北京、上海、天津、西安等经济发达城市也出现用工荒的尴尬局面。据报道，春节过后，上海的一些用工企业还组织了400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北到家门口去接农民工返城。近日，西安南郊一餐饮老板竟发出这样的无奈：“我们这里一些员工本来要走的，没办法，我们就除了提高待遇之外，包车接送员工返乡、举办年终表彰大会、改善吃住条件等措施来留住员工吧。”
  “用工荒”的现状如今还在继续，那么是什么留住了老乡出门打工的脚步？如何才能化解“用工荒”的尴尬局面？
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新闻提示
  春节刚过，山东青岛不少企业就遇到“用工荒”。记者走访青岛市多个劳务市场，发现以往很红火的市场现在相当冷清。马路边上的大牌子帖满了各种招工广告，找工作的人却很少。为了招到员工，不少企业除提高工资待遇外，还给求职者提供诸如保险、班车、宿舍、年假，以及夫妻求职者分配单间等优惠和福利。据了解，由于内地企业提高工资待遇，部分外出务工人员选择就近就业，使沿海企业“用工荒”加剧。目前，仅青岛市企业用工需求缺口大约在20万左右。
  (1月31日《中国青年报》)

5农民工想法多了：打工不仅仅是为了钱

  和前几年相比，石家庄的部分服务行业也有着微妙的变化。记者发现，石市电力小区外的便民店春节过后开张是一年比一年晚。正月十五过后，几十家门店开张的是屈指可数。市民潘女士接连好几天都来杂粮馒头店打听开张的日子，店老板答复说“工人们都不愿意来了，还得重新招人，开张之日还得延后”。在“便民洗车行”内，老板宝库竟向记者大倒苦水——
月薪2000块，员工招不来
  “在我这办了洗车卡的客人过了年就给我打电话，急着洗车，让我早点开张。可这员工们一直招不上来，只能我和50多岁的老父亲上阵了。”宝库说，他的洗车行规模不大，但生意不错。挨着电力、燕港等几个生活区，前来洗车的人络绎不绝。可早在春节前的一个多月前，4名员工相继提出辞职，这可让宝库抓了瞎。
   问起员工辞职的理由，宝库猜测应该是嫌待遇不够高。“可我也就能出那么多了。我洗车行能包员工吃住。底薪1500元+提成，洗一辆车再加4块钱。每名员工平均每天六七辆车。这一个月下来能干落2000多块。再多了我实在是拿不出来，说实话，刨去车行消耗和员工工资，我每个月挣得比员工也多不了多少。”宝库无奈地说，自员工走了之后，宝库在车行外贴通知、上人才市场招聘、拖朋友介绍，啥方式都试了个遍，可还是招不上人来。“老父亲今年56了，身体也不好，干活自然不如三十多岁的小伙子。我这心里也急啊，可现在这个状态还得这样维持，直到招到人为止。”宝库说。
  事实上，员工仅仅是嫌宝库老板开出的每月2000块的工资少，而辞职回家的吗？记者联系到年前辞职的员工小张——
门前待遇不赖，何必舍家在外
  小张是辛集市前营乡沙河村人，过了年已经整30岁了，孩子已经两周岁了。电话那头的小张依然沉浸在过年全家团聚的欣喜中，谈起不再来洗车行工作的事情，小张另有原因。
  坚定他辞职的信念，还是因为去年十月份妻子突发阑尾炎。小张是半夜两点接到父亲打来的电话，说小张媳妇突发阑尾炎急着送医院。可“远水救不了近火”，半夜了根本就没有回家的车，最后是邻居们把小张媳妇送进了市医院。小张在石家庄急得一宿没睡着，一早坐上六点多的汽车赶到了媳妇身边。“这石家庄离着辛集还不算远，要是我远在广州、上海这些地方打工，家里人是一点也指不上我啊！”小张语气中带着自责。
  说起洗车行给出的每月2000元的工资待遇，小张还是比较满意的，但与当地的收入差别并不是很悬殊。春节期间，家里的亲戚介绍小张去当地一家超市当保安，一个月1500元，给上三险。“工作地点离家近，有点急事就能马上请假回来。再说，孩子正是培养性格和习惯的关键时期，我感觉父母都陪在他身边，会对他的成长有好处。”在待遇收入对比后，“80后”的小张也开始注重对后代的教育和培养了。

5劳务输出大省局势变了：“肥水不流外人田”
  ■出场专家：河北省人力资源和社会保障厅就业处副处长 刘建民
  据报道，“用工荒”的现象不仅出现在经济发达、劳务需求量大的大中型城市，就连素有“劳务输出大省”的安徽、河南等地也出现春节“结构性”用工荒。
  据安徽省人社厅最新统计数据显示，铜陵、池州、阜阳、亳州等市人力资源供给明显不足，例如2011年四季度铜陵市用工需求人数为29727人，但求职人数仅有7403人。据此安徽省人社厅有关人士预计，2012年1季度，安徽省用人单位将提供约100万个就业岗位，预计进场求职者仅有80万左右，缺口将达20万。
  于是，很多省份针对“自家人手不够”的现状，纷纷采取“留人行动”，各地各式各样为农民工找工作的“春风行动”吹响了号角，为企业、农民工搭建起一架合作桥梁。那么河北省劳务输出、输入的现状又是如何？河北省人力资源和社会保障厅就业处副处长刘建民表示，河北的地理位置优越，历年劳动力流动的情况良好，河北目前的用工形势总体平稳，只是在个别地方出现了招工难情况。
  刘建民说：“由于河北所处的地理位置接近京津，交通也比较便利，因此既是一个劳动力输出地区，也是一个劳动力的输入省份，总体上劳动力流动不明显，输入和输出变化不大。”尽管如此，在个别地方出现了一些招工难的情况。“比如清河、辛集等加工制造业比较发达的地区，一些企业现在也存在着招工难的情况，此外就是一些地方的餐饮业。”刘建民说，这种情况与目前全国制造业的招工难有一个共同的原因，就是这些企业的员工劳动强度大，工资待遇比较低。

5“用工荒”下，跟老板谈些啥？
  ■出场专家：河北俱实律师事务所 胡庆乐 律师
  随着新农村建设的发展，越来越多的农民工发现，与其在外地租房子打工，还不如在家乡工作。“用工荒”的出现，也给中国的一些企业发出了“预警信号”——涨工资只是留住工人的第一步。在用工环境处于“卖方市场”的今天，出门打工的老乡们可要跟老板坐下来好好地谈一谈。
  一、涨工资
  随着物价的不断上扬，城市生活的成本也在节节增高，在这种背景下，涨工资便成为企业留住员工的法宝。
　　有资料显示，步入2011年之后，北京宣布最低工资标准调至1160元。紧接着，江苏省也从2月1日起月最低工资标准从960元调整为1140元。广东省3月1日起将执行的最新最低工资标准中，广州提高18.2%，至1300元。
  这里提到的“涨工资”并不是漫天要价。薪酬要提高，这是必须的，标准是要与当地的生活成本相挂钩，能抵御住通货膨胀的冲击。
  二、谈福利
  《劳动合同法》规定“社会保险”一项是劳动合同中应当具备的条款，劳动行政部门有权对用人单位参加社会保险情况进行监督检查，没为劳动者缴纳社会保险费的必须补缴。因此，农民工应聘一家单位时，要合理合法地争取“五险一金”等养老保险福利问题。
  三、问户籍
  中国现存的户籍制度在一定程度上影响农民工在一个城市的融入程度，户口影响农民工享受城市福利，也增加孩子受教育成本等。有心想在城市扎根的农民工在选择用人单位时，可选择一定条件内“能解决城镇户口”的企业。
  （本文系律师个人观点）

记者后记
  30年河东，30年河西，时代真的是变了。最后，真心地想对身陷“用工荒”的企业老板们说几句：对员工，我们要舍得，不能“抠门”。既要用待遇留人，还要用感情留人。要营造富有人情味而不是冷冰冰的用工环境和氛围。人心都是肉长的，“你敬我一尺，我敬你一丈”，平时在这方面就注意做工作的用工单位，就不会因为招不到人而“心慌”。
  破解“用工荒”难题，政府要出力，社会要伸手，但最关键的还是要看企业的态度与动作。